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                首頁 > 加入我們 > 員工培訓
                為客戶提々升價值
                為員工提供舞臺
                ——鄭煤機集團

                鄭煤機集團堅持“科技興企,人才興企”的發時候展戰略,認為人≡才是企業中最寶貴的財富,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競∏爭。鄭煤機集團本著“誠信、共贏”的企業核□心價值觀、“奉獻社會、造福職工”的企業宗旨和“關愛員工生命和健康是我們的第一責任”的安全理念,尊重員工、尊重知識、尊重勞動,建立了青帝和惡魔之主具有鄭煤機特色的工作、學習、生活環境,形成了團感悟本源之力結友愛、和諧融洽、安定有序的內部良好關系,充分尊重員工的人格和尊嚴,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺! “海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,鄭煤機集團誠邀有理想、有激情的青年才俊踴躍加盟!

                (一)員工培訓

                ·培訓理念
                與時俱進,更新觀念,提升能力,持續改善

                ·培訓目標
                創建並不斷完善企業發展與員工職業生涯發展相Ψ 結合的雙贏學習機制,為集團公司培養一批觀念超前、思維敏捷、勇於開拓、團結一致的高中層管理人才;培養一批懂技術、善經營、會管理的專業人才;培養一批技藝精湛、一專多能的復合型高技能人才;培養全體成員永不滿足、持續創新、樂於奉獻、敢打能拼的團隊精神。

                ·培訓方式
                隨著集團公司的高到底是你道塵子直接覆滅了我速發展,已形成起較為完整的培訓體系原來你是有兩件神器,建立了由公司高層領導主抓、人力資源部主管、基層單位配合的三位一體的培訓組織體系,擁有一支由德高望重的高中層領導和經驗豐富、技藝高超的高級工程師、高級技師組成的內㊣ 部培訓師隊伍,各類人員的培訓課程體系正逐☆步完善,形成了分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效、充滿活力、全員參忠誠與的教育培訓格局。

                目前采取送外學習、校企聯合、內部培訓相結合的方式開展員工培訓。每年選送一定比例的高中層管理人員、專業技術骨幹到國內知名高校接受碩、博士※學歷教育;選撥優秀基層員工參加高校與企業聯辦的專升本學歷教育;根據企業發展需要,經常】組織各類人員參加政府、行業和培緣故訓機構組織的各類繼續教育、專業培訓,在企業內部按計劃對高中層領導、管理技術人員、計劃調度、工區主任、班組長、技術工人、新進企業員工和轉崗人員進行技術、營銷、生產、質量、安全、企業文化、計算機、英語及專業技能等崗█位培訓。

                (二)職業發展路★徑
                公司秉著“誠信、共贏”的企業這一條黑蛇核心價值觀,堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展呼平臺。根據崗位性質和特點,結合員工自身職業興趣、學歷與手中特長,為員工提供了三通道發展路徑:

                (1)技術專家型∴通道:產品設計(工藝)員、產品設計(工藝)主管、產品設計(工藝)室主任、高級工程師、首席專家、總工程師;
                (2)行政管理型通道:見習管理、一般管理、中級管理、高級管理、公司中層、公司高層;   
                (3)高此時技能人才通道:初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席員工、技術大拿。